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Impact inflation : hausse du SMIC au 1er juin 2026 et mesures gouvernementales
Le SMIC augmente de 2.41 % le 1er juin 2026 : 12.31 € brut de l'heure et 1867.02 € brut mensuel.
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La protection sociale État des enseignants depuis le 1er mai 2026
L’État a mis en place un dispositif de protection sociale complémentaire (PSC) complet pour ses agents, dont les enseignants sous contrat. Cela recouvre un dispositif Mutuelle (complémentaire santé) et un dispositif facultatif de prévoyance.
L'enjeu actuel est la négociation du maintien ou non d'un régime prévoyance hérité du régime EEP Santé qui prend fin au 31 décembre 2026.
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La fédération professionnelle des Ogec d'Île-de-France
L'Union régionale des OGEC d'Ile-de-France est la fédération professionnelle qui regroupe les 310 organismes de gestion de l'enseignement catholique de la région francilienne. Fonctionnant sous forme associative, l'Urogec Île de France fait partie du réseau de la FNOGEC, un des organismes nationaux de l'Enseignement catholique, pour représenter ses membres à l'échelle d'un territoire. Notre force = 8 diocèses, 600 établissements, 3500 bénévoles, 10 000 salariés ,+ de 287 000 élèves,1.220 milliards d’€ de ressources Nos missions L'Urogec Île-de-France a trois missions…
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La commission paritaire régionale, une instance à faire connaitre
La commission paritaire régionale (CPR) d'Ile de France est une instance discrète, dont l'action gagnerait pourtant à être davantage connue par les OGEC et les salariés.
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Apprenez à mieux nous connaitre ! Une plaquette à votre disposition
L'Urogec n'aura plus de secret pour vous ! Nous vous proposons un nouveau support. En un clin d'oeil, vous avez une vision du réseau des Ogec de l'Ile de France, et via le QR code, un accès direct au site de l'Urogec. Soyez connecté (avec votre adresse mail) pour avoir accès à toutes les informations.
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Quelles sont vos obligations d'employeur en cas de canicule
Les obligations de l'employeur La canicule est un risque professionnel reconnu par le Code du travail. L’employeur a une obligation générale de sécurité (art. L. 4121-1), ce qui implique : Évaluer le risque « fortes chaleurs » dans le DUERPMettre en place des mesures de prévention adaptées Les textes imposent notamment : adaptation des postes, horaires et organisation du travailaménagement des locaux et protection contre la chaleurmise à disposition d’eau fraîche, équipements et EPIinformation et formation des salariés Une attention particulière est requise pour les salariés vulnérables …