Retraite : tout bouge, ou presque...

La retraite progressive :

Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est ouverte dès 60 ans (au lieu de 62 ans auparavant).

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Ce dispositif permet d’aménager sa fin de carrière en réduisant son activité professionnelle tout en percevant une partie de sa pension.

Conditions pour y avoir droit :

• Avoir au moins 60 ans à la date de la demande.
• Avoir validé 150 trimestres d’assurance vieillesse (tous régimes confondus).

Exercer une activité à temps partiel entre 40 et 80 % d’un temps complet.

Obtenir l’accord de l’employeur, dont le refus de l’employeur doit désormais être motivé.

Un entretien pour préparer sa demande de retraite :

Proposez à vos salariés des entretiens adaptés à leur propre situation à cout 0  pour  envisager sereinement l’âge de leur départ en retraite et comprendre les simulations financières  

Voici l’entretien bilan proposé par Malakoff Humanis : L'entretien information retraite (EIR)

en savoir plus : le site info-retraite

Ces entretiens sont utiles et représentent une vraie aide pour les salariés concernés.

Dernière actualité : Suspension des réformes retraite jusqu’en 2027

Le Premier ministre a annoncé le 14 octobre 2025 devant l’Assemblée nationale que les mesures sur l’âge légal de départ à la retraite et la durée de cotisation sont suspendues jusqu’à l’élection présidentielle de 2027.

Cette suspension inclut l’arrêt du calendrier de relèvement progressif de l’âge de départ à la retraite qui devait intervenir dans les prochaines années. Aucune nouvelle réforme majeure ne sera engagée avant 2027.

Les personnes nées entre 1963 et 1965 sont les plus directement concernées par la suspension de la réforme des retraites annoncée à l’automne 2025. Elles figurent parmi les principaux bénéficiaires du gel du relèvement de l’âge légal et de la durée de cotisation.

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Impact concret pour ces générations

1. Âge de départ figé à 62 ans et 9 mois

• La suspension du relèvement progressif de l’âge légal bloque la hausse en cours à 62 ans et 9 mois jusqu’en 2027.

Les personnes nées en :

• 1963 : aucun changement (déjà soumises à la réforme de 2023, départ à 62 ans et 9 mois).
• 1964 : peuvent partir 3 mois plus tôt que prévu initialement (gain de 3 mois).
• 1965 : bénéficient d’un gain de 6 mois sur le calendrier prévu avant la suspension.

Ainsi, le décalage progressif est stoppé, et ces générations pourront partir avant le retour éventuel du relèvement de l’âge légal après 2027.

2. Durée d’assurance bloquée

• Le nombre de trimestres exigé pour obtenir une retraite à taux plein reste fixé à 170 trimestres pour les générations 1963, 1964 et début 1965. Sans la suspension, cette durée aurait dû passer à 172 trimestres pour les générations suivantes à partir d965.

3. Carrières longues

• Les personnes nées entre 1963 et 1965 ayant commencé à travailler tôt (avant 20 ans) peuvent toujours bénéficier d’un départ anticipé s’ils valident suffisamment de trimestres.

Ces mesures de suspension partielle de la réforme des retraites ne constituent pour l'instant qu'une annonce, avant l'adoption des mesures législatives et réglementaires nécessaires. Il convient d'attendre leur confirmation définitive.