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EDF propose, jusqu'au 30 septembre, une aide financière aux établissements scolaires pour l'acquisition de brasseurs d'air, ventilateurs,...

Les obligations de l'employeur La canicule est un risque professionnel reconnu par le Code du travail. L’employeur a une obligation générale de sécurité (art. L. 4121-1), ce qui implique : Évaluer le risque « fortes chaleurs » dans le DUERPMettre en place des mesures de prévention adaptées Les textes imposent notamment : adaptation des postes, horaires et organisation du travailaménagement des locaux et protection contre la chaleurmise à disposition d’eau fraîche, équipements et EPIinformation et formation des salariés Une attention particulière est requise pour les salariés vulnérables …

Nous rappelons l'obligation pour l'employeur via les chefs d'établissements de consulter le casier B2 à l'embauche d'un personnel OGEC.

 L'Urogec n'aura plus de secret pour vous ! Nous vous proposons un nouveau support.  En un clin d'oeil, vous avez une vision du réseau des Ogec de l'Ile de France, et via le QR code, un accès direct au site de l'Urogec. Soyez connecté (avec votre adresse mail) pour avoir accès à toutes les informations.  

L’État a mis en place un dispositif de protection sociale complémentaire (PSC) complet pour ses agents, dont les enseignants sous contrat. Cela recouvre un dispositif Mutuelle (complémentaire santé) et un dispositif facultatif de prévoyance.  L'enjeu actuel est la négociation du maintien ou non d'un régime prévoyance hérité du régime EEP Santé qui prend fin au 31 décembre 2026.

Le dispositif Éco Énergie Tertiaire (DEET) poursuit son déploiement et plusieurs échéances importantes approchent pour les établissements concernés. Au-delà de l’obligation réglementaire, ce dispositif constitue une véritable opportunité pour mieux connaître les consommations énergétiques de son Ogec, piloter les actions engagées et valoriser les efforts réalisés auprès de la communauté éducative. 1er juillet 2026 : afficher l'attestation de notation OPERAT A compter du 1er juillet, les Ogec assujettis au dispositif Éco Énergie Tertiaire ( locaux >1000m²) doivent afficher, dans un lieu…

La commission paritaire régionale (CPR) d'Ile de France est une instance discrète, dont l'action gagnerait pourtant à être davantage connue par les OGEC et les salariés.

Un projet de loi vise à renforcer l'application du principe d'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur, en introduisant des mesures de transparence salariale (source : directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023).

Enjeux La mise en place de la tarification différenciée a pour but de proposer aux familles des tarifs différents en fonction de leurs capacités financières, dans un souci d’intégrer une mixité sociale plus grande au sein de nos établissements.   Objectifs Cette tarification peut permettre : de favoriser la mixité sociale,d’attirer de nouvelles familles,d’augmenter les tarifs de manière équitable lorsque les contributions des familles et les forfaits sont insuffisants pour assurer l’équilibre économique de l’établissement,de mettre fin à certaines réductions injustifiées. Ce dispositif…