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  Avant de partir en vacances, pensez à découvrir notre Mallette de la rentrée ! Un guide pratique pour faire le point sur les échéances et sujets RH à anticiper, afin de préparer une rentrée sereine et ne rien oublier côté social. Bel été à tous ! 🌞 

Après les différents courriers reçus par les OGEC selon lesquels ils seraient finalement soumis à la taxe d’apprentissage, la FNOGEC a rencontré les services centraux des Organismes de Sécurité Sociale pour justifier de notre rôle de structure de gestion au profit de l’enseignement. La FNOGEC a réaffirmé avec force que l’OGEC et l’enseignement sont indissociables. Dans cette attente, la FNOGEC conseille de ne pas régler la taxe d’apprentissage.  Vous devez donc contester formellement la position de l'URSSAF dans le délai de 2 mois, conformément aux voies de recours amiables mentionnées…

Les établissements de l’Enseignement catholique doivent garantir l’honorabilité de l’ensemble des adultes intervenant auprès des jeunes, en vue de la protection des mineurs. Depuis la décision de la Commission permanente du CNEC du 5 juin 2025, les chefs d’établissement doivent demander systématiquement la consultation du bulletin n°2 du casier judiciaire pour tous les personnels OGEC (et pour certains personnels des entreprises prestataires intervenant dans l’établissement). Cette procédure doit être respectée pour toutes nouvelles embauches puis régulièrement au cours de la carrière…

EDF propose, jusqu'au 30 septembre, une aide financière aux établissements scolaires pour l'acquisition de brasseurs d'air, ventilateurs,...

Les obligations de l'employeur La canicule est un risque professionnel reconnu par le Code du travail. L’employeur a une obligation générale de sécurité (art. L. 4121-1), ce qui implique : Évaluer le risque « fortes chaleurs » dans le DUERPMettre en place des mesures de prévention adaptées Les textes imposent notamment : adaptation des postes, horaires et organisation du travailaménagement des locaux et protection contre la chaleurmise à disposition d’eau fraîche, équipements et EPIinformation et formation des salariés Une attention particulière est requise pour les salariés vulnérables …

 L'Urogec n'aura plus de secret pour vous ! Nous vous proposons un nouveau support.  En un clin d'oeil, vous avez une vision du réseau des Ogec de l'Ile de France, et via le QR code, un accès direct au site de l'Urogec. Soyez connecté (avec votre adresse mail) pour avoir accès à toutes les informations.  

L’État a mis en place un dispositif de protection sociale complémentaire (PSC) complet pour ses agents, dont les enseignants sous contrat. Cela recouvre un dispositif Mutuelle (complémentaire santé) et un dispositif facultatif de prévoyance.  L'enjeu actuel est la négociation du maintien ou non d'un régime prévoyance hérité du régime EEP Santé qui prend fin au 31 décembre 2026.

Le dispositif Éco Énergie Tertiaire (DEET) poursuit son déploiement et plusieurs échéances importantes approchent pour les établissements concernés. Au-delà de l’obligation réglementaire, ce dispositif constitue une véritable opportunité pour mieux connaître les consommations énergétiques de son Ogec, piloter les actions engagées et valoriser les efforts réalisés auprès de la communauté éducative. 1er juillet 2026 : afficher l'attestation de notation OPERAT A compter du 1er juillet, les Ogec assujettis au dispositif Éco Énergie Tertiaire ( locaux >1000m²) doivent afficher, dans un lieu…

La commission paritaire régionale (CPR) d'Ile de France est une instance discrète, dont l'action gagnerait pourtant à être davantage connue par les OGEC et les salariés.