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En cas de contamination ou de suspicion, la règle de base reste simple : mettre le salarié en télétravail, de manière à l’isoler temporairement (maintien à domicile) des autres personnels. À défaut et uniquement si le télétravail est impossible, il convient de respecter la procédure suivante.

Le 31 décembre 2020 à minuit, le droit de l'Union européenne a cessé de s'appliquer au Royaume-Uni. Quelles conséquences pour les employeurs de salariés anglais ?

Constatant une augmentation depuis 2019 de la sinistralité qui impactent leurs comptes, les assureurs en charge de la prévoyance sont tentés de revoir les contrats, notamment déficitaires, pour appliquer une hausse des cotisations jusqu'à 25%, même auprès de leurs clients historiques. Quelles conséquences pour les établissements qui n'ont pas fait le choix de la mutualisation négociée par la Branche (EEP Santé) ?

Avec la mise en oeuvre par les rectorats de la dématérialisation, les bulletins de paie des enseignants sous contrat ne transiteront plus par les établissements. Quel impact pour l'Ogec ?

Compte tenu du nombre important de demandes de subventions reçues pour aider les petites entreprises à prévenir les risques de Covid-19 au travail, le budget alloué à cette aide financière est épuisé. Conformément aux conditions d’attribution, il n’est plus possible d’adresser de nouvelles demandes depuis la semaine dernière.