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Mise en exergue par la pandémie du Covid, la responsabilité de l'employeur pour protéger la santé et assurer la sécurité des salariés est désormais incontournable. Moins connue que le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER), l'obligation de désigner et de former un chargé de prévention ou référent « santé et sécurité au travail » pèse sur toutes les entreprises.

Depuis septembre 2021, les mesures en matière de rémunération s'entrecroisent, entre la politique de branche, le contexte inflationniste et les mesures gouvernementales. Ce qui peut générer un flou auprès des services RH. D'où cette synthèse de rentrée proposée par notre pôle social.

Annoncées début 2022, les modalités de mise en oeuvre des élections au CSE des délégués du personnel par "urnes séparées", l'une pour les enseignants et l'autre pour les salariés de nos établissements scolaires, ont été dévoilées.

Comment concilier les contraintes d’une gestion financière rigoureuse, avec la vocation d’accueil des élèves au sein des établissements d’enseignement catholique, quelles que soient les ressources des parents ? La question du traitement des impayés se révèle souvent délicate à régler.

Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a annoncé l'augmentation de 3,5% du point d'indice des agents de la fonction publique lors d'une conférence salariale qui s'est tenue le 28 juin 2022. Cette augmentation est effective dès le 1er juillet 2022.