La Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) est un document essentiel et obligatoire qui regroupe l'ensemble des informations nécessaires à un CSE pour mener à bien ses missions de consultation. Focus sur la solution ISI RP destinée à permettre aux Ogec d'au moins 50 salariés d'animer le dialogue social.
A compter du 1er février 2023, les personnes testées positives à la Covid-19 sont, en cas d’arrêt de travail, indemnisées dans les conditions de droit commun, un décret limitant au 31 janvier les règles dérogatoires d’indemnisation.
L’Interbranches EEP vient de signer avec la Caisse des Dépôts et AKTO une convention d’abondement au CPF. Une belle opportunité pour renforcer la montée en compétences des salariés sur les certifications qualifiantes.
Les établissements de plus de 50 salariés Ogec ETP ont jusqu'au 1er mars pour publier leur index de l’égalité professionnelle sur le site du Ministère du Travail. Une obligation incontournable !
La Fnogec vous a fait parvenir récemment par mail une enquête en ligne sur le handicap au travail (hors enseignants) pour le compte de la branche EPNL et menée par un prestataire mandaté par les partenaires sociaux, le cabinet Thomas Legrand Consultants.
Les organisation représentatives de la Branche EPNL ont signé un avenant à la convention collective sur le paritarisme et le droit syndical pour favoriser le dialogue social au sein de nos établissements scolaires.
Suite au départ en retraite de Sylvie Madeleine, l'Urogec Île-de-France a la joie d'accueillir Laurence de Saint-Vincent depuis le mardi 3 janvier en tant que secrétaire de direction en charge des questions administratives et en appui sur de nombreux projets transversaux, de la gestion à l'animation du réseau.
Dans le contexte de crise où les taux remontent, Sogama est un organisme de garantie solidaire qui peut faciliter les projets de financement de nos Ogec sur des durées longues.
Quelle que soit son ancienneté, votre règlement intérieur doit être mis à jour pour modifier des dispositions concernant le harcèlement et ajouter des mesures de protection du statut de lanceur d'alerte.
Le travail dissimulé consiste pour un employeur à dissimuler intentionnellement un emploi salarié ou une activité indépendante par l'absence ou la falsification de certains éléments propres à l'embauche ou à la rémunération. Sa responsabilité peut également être engagée en tant que donneur d'ordre si l'un de ses sous-traitants ne respecte pas les mêmes obligations.
Au 1er janvier 2023, le SMIC augmente de nouveau. Il est ainsi porté à 11,27 € de l'heure, soit 1709,28 € par mois. Quel impact sur les rémunérations conventionnelles ?
Deux membres de nos établissements catholiques d'Île-de-France, une administratrice Ogec et un chef d'établissement, ont été faits chevaliers de l'Ordre des Palmes Académiques pour leur engagement précieux au service de l'enseignement et de leur communauté éducative. Qu'ils en soient ici félicités et remerciés.
Dernière secrétaire de direction à écrire en sténo et à rire en stéréo, Sylvie Madeleine prend une retraite bien méritée après 39 années de bons et loyaux services à l'Urogec Île-de-France. Retour en hommages et en images sur un émouvant au-revoir.
Dans le contexte inflationniste actuel, quel bilan et quelles perspectives peut-on tirer des mesures de soutien aux salariés prises par la branche, à l'heure de l'arrêté des comptes 2021-22 et de la révision du budget 2022-23 ?
Publié au JO, le montant des forfaits d'externat pour les collégiens et lycéens a été revu à la hausse de 1,17% pour 2021-22 par arrêté ministériel. Le solde sera perçu par les établissements sur la base des nouveaux montants.
Thème-part de la prochaine édition de l'ISI Day le 4 avril prochain, la Fédération des Ogec est invitée à s'engager dans la "sobriété numérique" pour répondre aux objectifs d'économie d'énergie fixés par le décret tertiaire. Mais de quoi parle-t-on ?
