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Actuellement, de nombreux établissements de plus de 50 personnes reçoivent un courrier de la DIRECCTE leur rappelant l’obligation de mener une Négociation Annuelle Obligatoire et de publier un index Égalité H/F. L'occasion de faire le point sur les actions à mener en ce domaine, dossiers à l'appui.

Suite aux mesures de couvre-feu instauré dès 18h sur tout le territoire et au renforcement du protocole sanitaire dans nos établissements, le Sgec a publié une nouvelle note de décryptage.

Lors des entretiens professionnels, aidez vos salariés à transférer leur solde d'heures de formation DIF vers leur compte CPF, avant le 30 juin 2021 (et non plus le 31 décembre 2020), et à profiter de ces heures sans limitation de durée.

En cette période de reprise qui fait encore l'objet de mesures sanitaires contraignantes pour la tenue des instances statutaires, il reste important d'arrêter vos comptes annuels et d'intégrer vos données financières dans ISI Gestion avant le 30 janvier.

Le 31 décembre 2020 à minuit, le droit de l'Union européenne a cessé de s'appliquer au Royaume-Uni. Quelles conséquences pour les employeurs de salariés anglais ?

Constatant une augmentation depuis 2019 de la sinistralité qui impactent leurs comptes, les assureurs en charge de la prévoyance sont tentés de revoir les contrats, notamment déficitaires, pour appliquer une hausse des cotisations jusqu'à 25%, même auprès de leurs clients historiques. Quelles conséquences pour les établissements qui n'ont pas fait le choix de la mutualisation négociée par la Branche (EEP Santé) ?

Afin de soutenir les commerces de proximité durant la crise sanitaire, le gouvernement a décidé le 14 décembre de doubler le plafond d’exonération sociale et fiscale des chèques-cadeaux. Comment les verser ?