Actualités

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Social & RH

La protection sociale État des enseignants depuis le 1er mai 2026

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L’État a mis en place un dispositif de protection sociale complémentaire (PSC) complet pour ses agents, dont les enseignants sous contrat. Cela recouvre un dispositif Mutuelle (complémentaire santé) et un dispositif facultatif de prévoyance.  L'enjeu actuel est la négociation du maintien ou non d'un régime prévoyance hérité du régime EEP Santé qui prend fin au 31 décembre 2026.
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Immo & Vie des locaux

Décret tertiaire : deux dates à retenir

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Le dispositif Éco Énergie Tertiaire (DEET) poursuit son déploiement et plusieurs échéances importantes approchent pour les établissements concernés. Au-delà de l’obligation réglementaire, ce dispositif constitue une véritable opportunité pour mieux connaître les consommations énergétiques de son Ogec, piloter les actions engagées et valoriser les efforts réalisés auprès de la communauté éducative. 1er juillet 2026 : afficher l'attestation de notation OPERAT A compter du 1er juillet, les Ogec assujettis au dispositif Éco Énergie Tertiaire ( locaux >1000m²) doivent afficher, dans un lieu…
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Social & RH

La commission paritaire régionale, une instance à faire connaitre

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La commission paritaire régionale (CPR) d'Ile de France est une instance discrète, dont l'action gagnerait pourtant à être davantage connue par les OGEC et les salariés.
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Gestion

Facturation électronique : tout comprendre

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La facturation électronique consiste à émettre, recevoir et transmettre une facture dématérialisée qui contient des données ou des informations dans un format normalisé ( définition article 289 CGI) , c’est-à-dire uniquement exploitables de façon informatique.    La facturation électronique permet : d’automatiser et sécuriser le traitement des factures, de réduire les délais de paiement, les coûts de gestion et les erreurs de saisie. d'améliorer la visibilité sur les échéances  de stocker l’ensemble des factures dans un espace unique,  de renforcer la lutte contre la…
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Gestion

Tarification différenciée: réflexion, rétroplanning, méthodologie

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Enjeux La mise en place de la tarification différenciée a pour but de proposer aux familles des tarifs différents en fonction de leurs capacités financières, dans un souci d’intégrer une mixité sociale plus grande au sein de nos établissements.   Objectifs Cette tarification peut permettre : de favoriser la mixité sociale,d’attirer de nouvelles familles,d’augmenter les tarifs de manière équitable lorsque les contributions des familles et les forfaits sont insuffisants pour assurer l’équilibre économique de l’établissement,de mettre fin à certaines réductions injustifiées. Ce dispositif…
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Social & RH

Lutte contre le travail dissimulé

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2026 voit donc l'entrée en vigueur de nouvelles dispositions visant à lutter contre le travail dissimulé, qui passeront notamment par le renforcement de la responsabilité du donneur d'ordre. A mettre en oeuvre.
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Immo & Vie des locaux

Transition énergétique : des aides concrètes pour agir maintenant.

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La transition énergétique est une opportunité concrète pour tous les OGEC : des accompagnements et des aides financières existent. Retrouvez les dans la docuthèque !