Entretiens de classification : à faire avant le 1er septembre 2025 ! Le dossier complet

N’oubliez pas de prévoir les entretiens d’analyse triennale de la classification :

La convention collective EPNL prévoit un entretien d’analyse triennale de la classification pour chaque salarié. 

• Cet entretien a lieu tous les 3 ans.
• Il se déroule en plus de l’entretien professionnel (vous pouvez les organiser l’un après l’autre, mais ce sont bien deux entretiens différents).

L’objectif est simple : faire le point avec le salarié pour voir si la classification correspond toujours au poste occupé

👉 Le poste a évolué : la classification est mise à jour avec une valorisation d’au moins 15 points et un avenant au contrat.

👉 Rien ne change : il faut vérifier si le salarié a déjà eu une reconnaissance individuelle (augmentation de points) dans les 3 dernières années. Si ce n’est pas le cas, une valorisation d’au moins 15 points doit être appliquée.

Point d'attention : 

L'entretien d'analyse triennale de la classification est obligatoire depuis le 1er septembre 2022. 

Ainsi, 3 années s'étant écoulées, au 1er septembre 2025 : tout salarié doit avoir bénéficié d'un tel entretien et d'une valorisation au moins équivalente à 15 points au cours de ces 3 années.