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  Oui, un salarié peut être sanctionné pour des propos (politiques ou autres) tenus sur les réseaux sociaux si ces propos créent un trouble objectif caractérisé au sein de l’entreprise, même s’ils ont été exprimés en dehors du temps et du lieu de travail.  Principes juridiques applicables :Liberté d’expression (art. 10 de la CEDH et art. L1121-1 du Code du travail) : Un salarié a le droit d’exprimer ses opinions, y compris politiques, même sur les réseaux sociaux.Limites à la liberté d’expression :Cette liberté n’est pas absolue. Elle peut être limitée si :Les propos portent…

Le travail lors de fortes chaleurs, particulièrement à l'extérieur, peut être à l'origine de troubles pour la santé, voire d'accidents du travail dont certains peuvent être mortels. Ces risques professionnels doivent être pris en compte dans le document unique et l'organisation du travail doit être adaptée en conséquence.

Retrouvez le webinar dédié aux contrôles comptables et financiers auxquels sont soumis nos établissements scolaires, organisé récemment par la FNOGEC. Vous pouvez ainsi regarder le replay sur la chaine YouTube FNOGEC et télécharger le support de présentation.   Dans un second temps, nous pourrez recevoir 2 autres outils qui vous seront très utiles : Les réponses aux questions que vous vous posezUn guide d'accompagnement pour vous aider à structurer un contrôle budgétaire

À l’heure où les enjeux climatiques s’intensifient, il est impératif que les Ogec intègrent ce paramètre lors de la rénovation de leurs bâtiments.

N'hésitez pas à regarder les replays !Les contrôles budgétaires : comment s'y préparer.Présentation des concours CUBE (sur les économies d'énergie)      

 N’oubliez pas de prévoir les entretiens d’analyse triennale de la classification :  La convention collective EPNL prévoit un entretien d’analyse triennale de la classification pour chaque salarié.  Cet entretien a lieu tous les 3 ans.Il se déroule en plus de l’entretien professionnel (vous pouvez les organiser l’un après l’autre, mais ce sont bien deux entretiens différents).   L’objectif est simple : faire le point avec le salarié pour voir si la classification correspond toujours au poste occupé 👉 Le poste a évolué : la classification est mise à jour avec une…

UNIPREVOYANCE vient d'envoyer un message concernant un changement à effet immédiat dans le versement des cotisations gérées par CGRM. Quelle mise en oeuvre par les établissements clients ?