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  Oui, un salarié peut être sanctionné pour des propos (politiques ou autres) tenus sur les réseaux sociaux si ces propos créent un trouble objectif caractérisé au sein de l’entreprise, même s’ils ont été exprimés en dehors du temps et du lieu de travail.  Principes juridiques applicables :Liberté d’expression (art. 10 de la CEDH et art. L1121-1 du Code du travail) : Un salarié a le droit d’exprimer ses opinions, y compris politiques, même sur les réseaux sociaux.Limites à la liberté d’expression :Cette liberté n’est pas absolue. Elle peut être limitée si :Les propos portent…

Le travail lors de fortes chaleurs, particulièrement à l'extérieur, peut être à l'origine de troubles pour la santé, voire d'accidents du travail dont certains peuvent être mortels. Ces risques professionnels doivent être pris en compte dans le document unique et l'organisation du travail doit être adaptée en conséquence.

Retrouvez le webinar dédié aux contrôles comptables et financiers auxquels sont soumis nos établissements scolaires, organisé récemment par la FNOGEC. Vous pouvez ainsi regarder le replay sur la chaine YouTube FNOGEC et télécharger le support de présentation.   Dans un second temps, nous pourrez recevoir 2 autres outils qui vous seront très utiles : Les réponses aux questions que vous vous posezUn guide d'accompagnement pour vous aider à structurer un contrôle budgétaire

  L'été est là et la semaine sur la qualité de vie au travail aussi !  Cette année, la semaine QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)  se tiendra du 16 au 20 juin. Ces cinq jours sont dédiés à la sensibilisation et à l'amélioration des conditions de travail. C'est le moment idéal pour planifier des activités autour de ce beau sujet.    Et si on parlait ?  Parler du travail est une condition essentielle pour améliorer la QVCT et mieux prendre en main collectivement les enjeux de santé au travail et de performance globale. Charge de travail, critères…