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  Oui, un salarié peut être sanctionné pour des propos (politiques ou autres) tenus sur les réseaux sociaux si ces propos créent un trouble objectif caractérisé au sein de l’entreprise, même s’ils ont été exprimés en dehors du temps et du lieu de travail.  Principes juridiques applicables :Liberté d’expression (art. 10 de la CEDH et art. L1121-1 du Code du travail) : Un salarié a le droit d’exprimer ses opinions, y compris politiques, même sur les réseaux sociaux.Limites à la liberté d’expression :Cette liberté n’est pas absolue. Elle peut être limitée si :Les propos portent…

Retrouvez le webinar dédié aux contrôles comptables et financiers auxquels sont soumis nos établissements scolaires, organisé récemment par la FNOGEC. Vous pouvez ainsi regarder le replay sur la chaine YouTube FNOGEC et télécharger le support de présentation.   Dans un second temps, nous pourrez recevoir 2 autres outils qui vous seront très utiles : Les réponses aux questions que vous vous posezUn guide d'accompagnement pour vous aider à structurer un contrôle budgétaire

L’État a décidé de mettre en place un dispositif de protection sociale complémentaire (PSC) complet pour ses agents, dont les enseignants sous contrat. Cela recouvre un dispositif Mutuelle (complémentaire santé) et un dispositif de prévoyance.  La mise en place effective de cette évolution majeure est prévue en 2026. Et c'est dans cette perspective que les enseignants et établissements viennent de recevoir un courriel d'information du rectorat sur ce sujet.

Pensez à préparer vos plannings pour l’an prochain !  Pour rappel :  La convention collective EPNL (article 5.2.1.4) prévoit que le planning prévisionnel est à remettre au salarié avant la rentrée.Le planning définitif, lui, est donné au salarié dans les 3 semaines après la rentrée.Enfin, pensez à informer le CSE en lui remettant un planning général type avant la fin de l’année scolaire.  Des modèles de plannings Excel sont à votre disposition pour vous aider sur notre note dédiée : Planning et durée du travail, bien les comprendre | Urogec Île-de-France   Le conseil RH :…

UNIPREVOYANCE vient d'envoyer un message concernant un changement à effet immédiat dans le versement des cotisations gérées par CGRM. Quelle mise en oeuvre par les établissements clients ?

À l’heure où les enjeux climatiques s’intensifient, il est impératif que les Ogec intègrent ce paramètre lors de la rénovation de leurs bâtiments.