ISI RP, l'application dédiée au dialogue social
Disponible sur ISIDOOR, cette application a été conçue pour faciliter l'accès aux informations destinées aux représentants du personnel dans nos établissements scolaires.
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Être salarié d'un Ogec : pourquoi pas vous ?
L'enseignement catholique d'Île-de-France recrute dans les métiers de la gestion, des ressources humaines, de la direction d'établissement, de l'accompagnement en pastorale, de la vie scolaire et de la sécurité des locaux. L'opportunité de s'engager au coeur d'une "entreprise à mission" : celle d'assurer à nos élèves la qualité d'un lieu d'éducation intellectuelle et spirituelle au service de leur vocation. Et si vous repensiez votre projet professionnel pour contribuer à leur projet de vie ?
Vous souhaitez postuler pour rejoindre un établissement scolaire catholique d'Île-de-France en…
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Devenir administrateur d'Ogec
Être administrateur d'un Ogec, c'est contribuer à la mission d'éducation de l'Enseignement catholique pour assurer l'avenir de nos enfants.Une expérience entrepreneuriale et missionnaire Le bénévolat d'administrateur au service d'un établissement catholique d'enseignement est une véritable expérience entrepreneuriale et missionnaire. Il répond à une dynamique de croissance par l'évolution des rôles que l'on peut jouer à la mesure de son intérêt et de sa disponibilité. Un bénévole qui devient administrateur participe à la vie associative au rythme de 3 à 4 conseils d…
Nouvelle vidéo ! Analyse triennale de la classification : l’essentiel en 5 minutes
Bienvenue dans cette vidéo de 5 minutes pour tout comprendre sur l’analyse triennale de la classification ! Pourquoi est-elle si importante ? Que devez-vous vérifier concrètement ? On vous explique tout, simplement et rapidement, pour avancer sereinement et efficacement dans cette démarche. Pour aller plus loin, rendez-vous sur la note dédiée L'analyse triennale de la classification | Urogec Île-de-Francehttps://www.urogec-idf.org/lanalyse-triennale-de-la-classification
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Tarification différenciée: réflexion, rétroplanning, méthodologie
Enjeux La mise en place de la tarification différenciée a pour but de proposer aux familles des tarifs différents en fonction de leurs capacités financières, dans un souci d’intégrer une mixité sociale plus grande au sein de nos établissements. Objectifs Cette tarification peut permettre : de favoriser la mixité sociale,d’attirer de nouvelles familles,d’augmenter les tarifs de manière équitable lorsque les contributions des familles et les forfaits sont insuffisants pour assurer l’équilibre économique de l’établissement,de mettre fin à certaines réductions injustifiées. Ce dispositif…
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Une obligation permanente : casier judiciaire pour tous les salariés (B2) et les bénévoles (B3)
Les établissements de l’Enseignement catholique doivent garantir l’honorabilité de l’ensemble des adultes intervenant auprès des jeunes, en vue de la protection des mineurs.
Depuis la décision de la Commission permanente du CNEC du 5 juin 2025, les chefs d’établissement doivent demander systématiquement la consultation du bulletin n°2 du casier judiciaire pour tous les personnels OGEC (et pour certains personnels des entreprises prestataires intervenant dans l’établissement).
Cette procédure doit être respectée pour toutes nouvelles embauches puis régulièrement au cours de la carrière…
Replay Webinar RDV Immo GTB 14 octobre 2025
Le premier RDV Immo de l'Urogec Comprendre et choisir la bonne GTB pour une école performante et économe Les thèmes abordés : Rappel de la réglementation BACS Bien choisir sa GTB Se lancer dans un projet GTB Suivre l’exploitation et piloter sa GTB Avec les interventions de : Sophie Pouverreau spouverreau@urogec-idf.org +33 1 45 49 61 13 Clovis Guillaume cguillaume@alter-watt.com +33 6 99 63 43 36 Rieuc de Lavenne rdelavenne@alter-watt.com +33 7 56 28 25 99 Arnaud Versaveaud arnaud.versaveaud@sobre-energie.com +33 6 67 16 88 66