Comment appliquer la DUE 2026 au 1er septembre, après la hausse du SMIC au 1er juin ?

Depuis la publication de la Décision Unilatérale Employeur (DUE) applicable au 1er septembre 2026, la revalorisation légale du SMIC au 1er juin 2026 est venue modifier le contexte économique et juridique dans lequel cette décision devait s'appliquer.

De nombreuses interrogations concerne les conséquences sur les bulletins de paie, les premiers niveaux de classification et la cohérence de la grille conventionnelle.
Cette note apporte des réponses pratiques tout en rappelant les enjeux sociaux et économiques de la branche.

Comprendre l'incohérence apparente

La DUE a été élaborée avant la nouvelle hausse du SMIC.
Les bonifications de 8 et 4 points demeurent donc applicables aux salariés classifiés à l'indice 1085 et 1091. 

Ces derniers vont les percevoir en sus du SMIC. ils vont donc avoir une rémunération supérieure à celle des salariés rémunérés jusqu'au coefficient 1119, pour lesquels le SMIC va aussi se substituer au strict salaire conventionnel.

La branche a identifié cette difficulté et entend rétablir une progression salariale cohérente respectant l'ancienneté, les compétences et les contraintes économiques du secteur. Des négociations ont été engagées

Mise en paie : méthode pratique

Étape 1 : appliquer la valeur du point de 20,13 €. 

Étape 2 : calculer la rémunération conventionnelle. 

Étape 3 : comparer avec le SMIC applicable. 

Étape 4 : si le salaire conventionnel est inférieur au SMIC, verser le SMIC. 

Étape 5 : pour les salariés à 1085 ou 1091 points, rajouter respectivement les bonifications de 8 ou 4 points prévues par la DUE. Les établissements ne doivent ni modifier eux-mêmes les coefficients conventionnels, ni neutraliser les bonifications, ni créer des compensations locales destinées à corriger les effets du SMIC.

Le Pôle Social RH de l'UROGEC reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire