Négociation annuelle salariale : augmentation de 0.5 % du point au 1er septembre 2026

La Négociation Annuelle Obligatoire nationale pour 2026 a été menée cette année, plus tôt que les années antérieures. Après 3 séances de négociation avec les partenaires sociaux, les conditions d'un accord n'ont pu être réunies.

Dans ces conditions, La confédération EPNL (employeur) décide, par voie de recommandation patronale, d’une augmentation de 0,5% de la valeur du point EPNL, et d’un rattrapage de l’effet Smic par une hausse des points des bas de grille, à effet du 1er septembre 2026, soit 3 mesures :

Hausse de la valeur du point

• Hausse de + 0,5% de la valeur du point, soit passage à 20,13€.

Rattrapage de l'effet Smic pour les débuts de grille EPNL :

• Pour les salariés dont le nombre total de points est égal à 1085 :

  Bonification exceptionnelle de + 8 points (proratisée selon la durée du travail)

• Pour les salariés dont le nombre total de points est égal à 1091 :

  Bonification exceptionnelle de + 4 points (proratisée selon la durée du travail)

Comment comprendre cette mesure qui ne concerne que les salariés Strate 1 4 degrés, en début de poste ?

Tout d'abord, le caractère "Exceptionnel" signifie versement limité dans le temps, au fur et à mesure de l'évolution du coefficient.

Ensuite, la totalité des points attribués sont pris en compte pour apprécier le seuil de 1085 ou 1091 ouvrant droit à cette bonification exceptionnelle. Ce qui signifie qu'un salarié en Strate I 4 degrés, au coefficient de base de 1085, mais qui aurait des points personnels supplémentaires, pour un total supérieur à 1091, ne bénéficiera pas de cette bonification exceptionnelle.

Cette bonification n'est pas incluse dans le salaire issu de la classification, elle figure sur une seconde ligne sur le bulletin de paie

Application pratique :

Tant que le coefficient total est à 1085, le salarié perçoit une bonification exceptionnelle de 8 points. Soit un total de 1093 (1085+8)

Après un an d'ancienneté, le coefficient passe à 1091 (+ 6 points, la bonification exceptionnelle passe à 4 points. soit un total de 1095. (1091+4)

Après deux ans d'ancienneté, le coefficient passe à 1097, le salarié  ne perçoit plus la bonification.

IS I RH intègre ces nouvelles dispositions pour les fiches de classifications établies maintenant à titre prévisionnel.

Sur le bulletin de paie, mention sur deux lignes, voir une ligne, dès lors que la fiche de classification mentionne bien le côté exceptionnel de la bonification.

Cette attribution d'une bonification exceptionnelle en début de poste perdure tant que la convention collective n’est pas révisée lors d'une nouvelle négociation, dans les années à venir, type NAO ou autre.

Rattrapage de l'effet Smic pour les enseignants hors contrat :

• Pour tous les enseignants hors contrat dont le coefficient inférieur à 371, passage à 371,
• Pour tous les autres, augmentation du coefficient de 0.5 %, faute de pouvoir agir sur la valeur du point applicable, qui est celle de la fonction publique