Quelles sont vos obligations d'employeur en cas de canicule
Les obligations de l'employeur
La canicule est un risque professionnel reconnu par le Code du travail.
L’employeur a une obligation générale de sécurité (art. L. 4121-1), ce qui implique :
- Évaluer le risque « fortes chaleurs » dans le DUERP
- Mettre en place des mesures de prévention adaptées
Les textes imposent notamment :
- adaptation des postes, horaires et organisation du travail
- aménagement des locaux et protection contre la chaleur
- mise à disposition d’eau fraîche, équipements et EPI
- information et formation des salariés
Une attention particulière est requise pour les salariés vulnérables (femmes enceintes, personnes âgées, malades).
Associer et consulter le CSE
Le CSE est un acteur central en matière de santé et conditions de travail, notamment en période de canicule.
👉 Ses missions :
- Être informé et consulté sur les mesures de prévention mises en place
- Veiller à l’intégration du risque chaleur dans le DUERP
- Contrôler la réalité des mesures sur le terrain
Existe-t-il un droit de garde des enfants ?
Il n’existe pas de droit automatique à s’absenter pour garde d’enfant de forte incitation à garder à domicile ses enfants, ou plus exceptionnellement, en cas de fermeture d’école.
On tombe alors dans le schéma classique : demande préalable d'autorisation exceptionnelle, rémunérée ou non selon la politique interne de l'entreprise (pas de cas par cas), prise de CP, jours à O H ou récupération.