Protection obligatoire des travailleurs contre les risques liés à la chaleur

Dans un contexte de dérèglement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Un décret applicable au 1er juillet 2025 renforce les obligations des employeurs.

Il est donc important d’intégrer ce risque dans la démarche d’évaluation des risques professionnels et du plan d’action associé (DUER).

L’enseignement ne sera certainement pas le secteur d’activité le plus concerné, en raison des vacances scolaires mais les périodes de canicules peuvent avoir lieu.

Quelles mesures prendre ?

Les mesures à prendre vont varier en fonctions des  seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction des seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.

L’employeur fait évoluer l’organisation du travail avec des mesures visant à adapter les horaires, suspendre les tâches pénibles aux heures les plus chaudes, mieux ajuster les périodes de repos. 

Les postes de travail devront être aménagés pour amortir les effets des rayonnements solaire et l’accumulation de chaleur, par des dispositifs filtrants ou occultants, de la ventilation ou de la brumisation. 

L’eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs devra être augmentée autant qu’il est nécessaire. L’accès à l’eau devra être garanti, avec un minimum de trois litres par jour et par personne en l’absence d’eau courante.

Les employeurs devront fournir si besoin des équipements adaptés (vêtements respirants ou rafraîchissants, couvre-chefs, lunettes…) et accorder une attention particulière aux travailleurs vulnérables, notamment les femmes enceintes. 

Quelle action auprès du CSE ? Quelle information du personnel ?

S’agissant d’une démarche intégrée au DUER, le CSE est informé et consulté sur l’évaluation du risque et le plan de mesures envisagées.

L’information et la formation des salariés sur les signes de coup de chaleur et les gestes à adopter est également rendue obligatoire, tout comme la mise en place de protocoles de secours, notamment pour les personnes isolées.