Prime de Partage de la Valeur (PPV) : levier pour le pouvoir d'achat des salariés

A l'heure de la clôture des comptes, nombreux sont les OGEC désireux de prendre en compte l'implication collective du personnel
L'occasion de rappeler l'existence de la prime PPV, prime de partage de la valeur, qui correspond à cet objectif.

Quels critères de modulation ?

La prime PPV ne peut être une prime individuelle. c'est une prime collective.

L’employeur peut néanmoins moduler le montant de la prime attribuée, en fonction de critères collectifs et objectifs :

• la rémunération,
• le niveau de classification,
• l’ancienneté dans l’entreprise,
• la durée de travail prévue au contrat de travail.
• la durée de présence effective pendant l’année écoulée

Précisions :

Certaines absences sont considérées comme du temps de travail effectif par la loi : 

• Congé maternité,
• Congé paternité,
• Congé d’adoption
• Congé parental d’éducation

Les salariés concernés ont alors droit à la PPV, comme les autres.

Retrouvez toutes les informations relatives à la prime PPV dans notre dossier en lien.