Nouvelles informations Paie reçues depuis début 2025
En raison de l'instabilité gouvernementale de fin 2024, des mesures visant à réduire les déficits publics et sociaux prennent effet avec retard. Certaines ont une incidence en paie. D'autres informations sont publiées avec retard.
La Limitation de l'indemnisation maladie des enseignants à compter du 1er mars 2025
Début mars 2025, le gouvernement a décidé de réduire les indemnités journalières pour maladie ordinaire, à compter du 1er mars 2025. L'indemnisation des agents publics (dont les enseignants sous contrat) en arrêt maladie passe de 100 % à 90 % du traitement.
La mise en oeuvre effective de cette mesure applicable au 1er mars 2025, est fixée au 1er juillet 2025. Ce décalage entrainera une régularisation sur la paie (10 % des indemnités versées de mars à juillet, sur la base antérieure de 100 %).
la commission EEP prévoyance Enseignants s'est penchée le dossier. Mais un accord entre les partenaires sociaux ne semble guère prévisible à ce jour.
Il est donc important de prévenir les enseignants concernés de cette mesure qui impactera leurs ressources. Ils doivent provisionner 10 % des indemnités reçues depuis le 1er mars 2025.
A l'inverse, l'indemnisation Longue maladie des enseignants par l'Etat n'est pas concernée par cette mesure de baisse des indemnités. Elle reste à 100 % durant les premiers mois. Le taux Etat est même passée ensuite de 50 à 60 %, à compter du 1er septembre 2024. La prévoyance assure le complément à hauteur de 95 % du salaire net.
Les Taux AT 2025
Les taux AT-MP 2025 devraient entrer en vigueur au 1er mai 2025, les taux 2024 étant maintenus jusqu'au 30 avril 2025, annoncent des communiqués de l'Assurance maladie et de net-entreprises. Les arrêtés ne sont pas encore parus.
Contribution patronale assurance chômage
À partir du 1er mai 2025, le taux de la contribution patronale à l’assurance chômage sera réduit de 4,05% à 4,00%.
Abaissement du plafond de la réduction de cotisations patronales SS
En 2025, trois paramètres de la réduction générale évoluent :
1) Prise en compte de la prime de partage de la valeur (PPV) dans le calcul de la réduction (déjà applicable).
2) Mise à jour du paramètre SMIC (décret à paraitre).
3) Modification de la valeur de T (dès la publication du décret d’application).
Plafonnement des indemnités journalières IJSS
En 2025, le plafonnement des IJSS est abaissé de 1.8 fois le SMIC à 1.4 SMIC, (47 € contre 53 € par jour), ce qui va pénaliser les salariés à faible ancienneté, ne bénéficiant pas du maintien de salaire par l'employeur.
En outre, l'indemnisation à la charge de l'employeur ou de la prévoyance restant identique, il y a un transfert de charge à leur détriment.
Exemple : pour un salarié ayant un salaire de 3300 €, ce transfert d'indemnisation est estimé à 200 € brut par mois.
Ci-dessous autres informations à jour, avec en complément le dossier Charges sociales
Le prix du repas EPNL en 2025
- En 2025, le salarié paie son repas au prix fixé par la convention collective, soit 2,78 € (au lieu de 2,73 €).
- Ce montant correspond à 51 % du montant de l’avantage en nature (cf ci-dessous).
Le montant de l’avantage en nature Repas en 2025
- L'avantage en nature est forfaitairement évalué pour 2025 à 5,45 € par repas.
Participation Employeur transports publics
- La prise en charge par l'employeur entre 50 et 75 % du coût des titres d'abonnement des frais de transports publics exonérée de cotisations sociales est finalement confirmée, la loi de finances SS l'ayant prolongé.
Aide à l'embauche d'apprentis (mis à jour mars 2025)
Depuis le 24 février 2025, l’aide est de 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés contre 6 000 euros auparavant (pour la première année d’exécution du contrat), quel que soit le diplôme ou le titre professionnel préparé jusqu’au niveau master : bac +5, niveau 7 du Répertoire national de certifications professionnelles (RNCP). auparavant, l'aide était de 6000 euros.
L'aide reste de 6000 euros pour les apprentis handicapés.
Cotisations sociales : La loi durcit le régime social des rémunérations versées aux apprentis. Pour les contrats conclus à compter du 1er avril 2025, les rémunérations seront soumises à CSG/CRDS pour leur part supérieure à 50 % du Smic, et l’exonération de cotisations salariales sera plafonnée à ce même montant.
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