Social & RH
Publié le Lundi 23 janvier 2023
Egalité professionnelle : le bon moment pour calculer et publier l'index
Le compte à rebours démarre. Les établissements de plus de 50 salariés Ogec ETP disposent de cinq semaines pour publier leur index de l’égalité professionnelle sur le site du ministère du Travail avant la date limite du 1er mars prochain. Une obligation incontournable !
Obligation de progression et de publication
Ce dernier précise que des objectifs de progression doivent être fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte dès lors que l’index global est inférieur à 85 points.
Comme les mesures de correction, ces objectifs sont eux aussi publiés sur le site Internet de l’entreprise lorsqu’il en existe et restent consultables jusqu'à ce que l’entreprise atteigne un niveau de 85 points. A défaut de site Internet, ils sont portés à la connaissance des salariés par tout moyen.
Par dérogation, les entreprises ayant obtenu, en 2023, au titre de l'année 2022, un résultat inférieur au seuil de 85 points peuvent fixer et publier les objectifs de progression jusqu'au 1er septembre 2023.
