Cumul emploi-retraite : réduction du cumul intégral à partir de 2027
Changement majeur à venir
À partir de 2027, le dispositif va être modifié. Il n’y aura plus de distinction entre cumul intégral et cumul plafonné, seul l’âge sera pris en compte pour déterminer le cumul envisageable
Les possibilités de cumul intégral vont être réduites et ne seront possibles qu'après 67 ans.
Âge | Règle principale | Impact sur la pension |
|---|---|---|
| Avant 64 ans | Ecrêtement total des pensions dès le premier euro d'activité | Pension diminuée immédiatement ; valorisation limitée des revenus |
| De 64 à 67 ans | Cumul partiel avec seuil et franchise | Ecrêtement de 50 % des pensions, au-delà d’un seuil de 7 000 euros annuels revenus d'activités |
| De 67 ans et plus | Cumul intégral sans pénalité; possibilité de droit à une seconde pension | Accès plus flexible à de nouveaux droits retraite liés à l’activité poursuivie après le départ |
Les décrets précisant la façon dont ces règles vont s'appliquer sont parus début novembre 2026.
Par exception, le cumul total reste possible pour certaines activités énumérées limitativement par la loi. aucune d'entre elles ne concernent les établissements scolaires à l'exception des fonctions médicales ou de transports scolaires.
Et pour les situations de cumul d'emploi existantes ?
Ces règles ne s’appliqueront qu'aux retraites débutant à partir du 1er janvier 2027. Pour les assurés qui ont pris leur retraite avant le 1er janvier 2027,il n'y a pas de changement sur le cumul intégral.
Anticiper l'impact RH
Intégrer le cas échéant ce thème dans l'entretien pro de fin de carrière, si un cumul est envisagé
Il est nécessaire d'étudier la situation et que le salarié soit conscient de l'impact sur sa retraite, s'il a moins de 67 ans. Les établissements scolaires ont beaucoup de postes à temps partiel à proposer, qui intéressaient des retraités. Leur recrutement risque de devenir plus difficile.
Examiner l'alternative de la retraite progressive
Pour un salarié senior, la retraite progressive peut être envisagée comme une alternative au cumul emploi-retraite : ce dispositif permet à un salarié en fin de carrière de passer à temps partiel, et de bénéficier d’une pension de retraite partielle.