Blocus des établissements

Pour les salariés EPNL (OGEC) qui ne viennent pas travailler en raison des blocages, manifestations ou perturbations des transports liées à une mobilisation, il faut distinguer plusieurs situations :

1. Le salarié est absent parce qu'il ne peut matériellement pas accéder à son lieu de travail

L'absence n'est généralement pas considérée comme fautive si le salarié justifie son impossibilité (blocage, suppression des transports, interdiction d'accès, etc.).

Vous pouvez alors :

• demander un justificatif ;
• proposer la récupération des heures via le planning annuel
• autoriser du télétravail si la fonction le permet.

2. Le salarié choisit de ne pas venir alors qu'il pouvait travailler

Dans ce cas, l'absence est injustifiée et peut entraîner :

• une retenue sur salaire correspondant aux heures non travaillées ;
• éventuellement une procédure disciplinaire si les absences se répètent.

3. L'établissement est fermé par décision de l'employeur

Si vous décidez de fermer l'établissement pour des raisons de sécurité :

• les salariés disponibles pour travailler doivent en principe être rémunérés ou en télé travail 
• la perte d'activité ne doit pas être supportée par eux.

4. Si le salarié participe à une grève

• le contrat de travail est suspendu pendant la grève ;
• vous effectuez une retenue de salaire proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail ;
• aucune sanction disciplinaire ne peut être prononcée du seul fait de la participation à une grève licite.

Conseil pratique en tant que chef d'établissement ou président d'OGEC

Envoyez rapidement un message demandant à tous les salariés absents :

1. de signaler leur situation ;
2. de préciser s'ils étaient empêchés de venir ou s'ils ont participé au mouvement ;
3. de fournir tout justificatif utile.

Le Pôle Social RH de l'UROGEC reste à votre disposition.