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Par ex., 30/09/2020
Par ex., 30/09/2020
Social & RH
Publié le Mardi 7 juillet 2020

L'apprentissage, une opportunité partagée

Recruter un apprenti, c'est répondre à un besoin en compétences pour l'établissement mais aussi donner une chance de transmettre une expérience professionnelle à un jeune. La démarche n'est donc pas la même que pour un salarié car l'apprenti n'est en aucun cas embauché pour occuper un poste permanent. Avez-vous songé à recourir au dispositif de l'alternance qui est actuellement soutenu par des aides financières exceptionnelles au regard de la crise économique et sociale ?

Une expérience réussie en petite enfance à l'école Saint-Joseph de Gentilly

Pour répondre à des besoins de type AVS auprès des plus jeunes tout en tenant compte de contraintes budgétaires à l'embauche, l'école Saint-Joseph à Gentilly a fait le choix de recruter deux apprenties en CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) pour 3 jours de travail dans l'établissement (les deux autres jours, dont le mercredi, étant consacrés à leur formation en centre) : une jeune fille de 17 ans sur 2 ans comme première immersion, l'aînée plus expérimentée sur un an pour répondre à son projet professionnel.

Secondant une ASEM de petite section de maternelle qui fut sa tutrice, la plus jeune a pû bénéficier d'une véritable expérience professionnelle pour gagner en autonomie et en responsabilité. "Membre à part entière de nos effectifs, elle s'est investie dans une vraie mission qui l'a fait grandir à la fois en compétences mais aussi en posture personnelle" témoigne Patricia Merrien, chef d'établissement. "Ce fut aussi l'occasion de faire bouger toute l'équipe pour repartir à la découverte de notre fonctionnement afin de l'expliquer et de le transmettre. Ce n'est donc pas uniquement une question de coût mais une démarche d'accompagnement sur le long terme qui profite aux deux parties".

Quels types de poste en alternance ?

Deux types de contrats en alternance sont concernés :

  • Le contrat d'apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation

Voici quelques exemples au sein de nos établissements :

  • "CAP petite enfance" pour devenir ASEM
  • "BTS assistant manager" pour devenir secrétaire administrative
  • "BPJEPS Loisirs pour tous" pour devenir chargé d'animation en école primaire
  • "BTS Licence Pro Communication" pour devenir chargé de communication
  • "Licence Système Informatique" pour devenir technicien en informatique

Vous pouvez également recruter un alternant qui prépare un diplôme reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Le système de prise en charge

Pour inciter les établissements à embaucher des alternants, outre les aides financières habituelles, un coup de pouce financier est accordé depuis le 1er juillet sous la forme d'une prime valable pour tout diplôme préparé, s'étalant du CAP à la licence professionnelle, sans conditions pour les entreprises de moins de 250 salariés. Cette aide est valable sur la première année de formation à compter du 1er juillet 2020 jusqu'au 28 février 2021, et est d'un montant de :

  • 5 000 euros pour un apprenti mineur
  • 8 000 euros pour un apprenti majeur

Comment procéder ?

Prendre contact avec votre conseiller AKTO pour amorcer la démarche par la problématisation du besoin et le calcul du coût et du financement possible, avec un reste à charge minime.

AKTO facilite également la prise en compte de la demande de versement dès le dépôt du contrat auprès de ses services. Pour assurer le paiement dans les meilleurs délais, l'organisme accélère les procédures d'enregistrement et simplifie les demandes de prise en charge.

Il est donc possible d'être réactif, dans un contexte de crise économique qui touche largement les jeunes.

L'appui du CREC Île-de-France et de l'Agence Nationale Excellence Pro

Le CREC Île-de-France peut être support pour aider un établissement à identifier l’établissement proposant la formation en alternance qui lui conviendrait.

D'autre part l’Agence nationale dénommée "Excellence Pro" existe pour développer et promouvoir la formation professionnelle de l'Enseignement Catholique. Cette agence est composée des représentants de tous les organismes et structures qui sont membres du Comité National de l’Enseignement Catholique (CNEC). Elle peut vous conseiller et vous accompagner pour le développement de l’alternance.