Bien préparer sa rentrée RH
Le pôle RH de l'Urogec Île-de-France vous rappelle, en 5 points, tous les liens essentiels pour bien préparer sa rentrée sociale.
1. Articuler projet et organisation
Gérer les nouvelles embauches
Une règle d'or : fiche de poste + fiche de classification + contrat de travail = des rémunérations justes.
Connaître la durée du travail
Attention : Les plannings sont à remettre dans les 3 premières semaines de septembre !
2. Recruter
Vos annonces sur notre site pour maximiser la visibilité
Recruter un apprenti
La période d'essai
Bien connaître ses contours pour en tirer avantage
Le livret d'accueil
Un modèle pour intégrer et informer un nouvel arrivé
3. Rémunérer en équité
Hausse de la valeur du point EPNL
Au 1er septembre 2023 : 19,73€
Pensez à informer vos salariés de cette augmentation avec notre modèle de courrier.
Hausse du point de la fonction publique
Au 1er juillet 2023 : 59,0734€
3. Gérer au quotidien
Avoir à portée de main la convention collective EPNL
La convention collective EPNL (version février 2023) et son guide d'application
Comprendre le report des congés payés
Une maladie intervient avant/pendant les congés payés ?
Le DUER, une obligation
Quel que soit l’effectif, le DUER (document unique d'évaluation des risques) est obligatoire.
La branche vous propose un outil gratuit adapté aux établissements pour réaliser rapidement le DUER, il s’agit de l’outil G2P accessible via ISI RH.
L’Urogec Île-de-France vous propose des ateliers pour vous accompagner. Surveillez l'agenda !
4. Former et gérer les compétences
Des budgets disponibles pour les formations
Découvrez les règles d'amélioration de prises en charge des actions de formation par AKTO
Les entretiens professionnels
L’Accord Formation de mars 2022 a mis en place un nouveau système d’entretien professionnel associant un rendez-vous pour un entretien d’analyse triennale des classifications. L’objectif est de revenir à la dynamique des classifications telle que voulue par les partenaires sociaux en 2010. Retrouvez la nouvelle grille d’analyse triennale de la classification.
Le chef d’établissement doit procéder tous les 3 ans à des entretiens professionnels. Ces entretiens sont à mettre en œuvre et à exploiter pour définir les actions de formation. Un état des lieux récapitulatif obligatoire doit être réalisé tous les six ans. Avez-vous programmé les entretiens pro de vos salariés EPNL ?
5. Animer les instances avec un dialogue de qualité
Les élections du CSE
L’employeur a l’obligation d’organiser des élections tous les 4 ans. Programmez une alerte pour vos prochaines élections !
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