Mener une politique RH dans le respect des obligations sociales

Le chef d'établissement, garant d'une politique RH porteuse de valeurs

Dans nos établissements, l'Ogec est l'employeur des salariés de droit privé. Mais par délégation, c'est le chef d'établissement qui a la responsabilité au quotidien de l'embauche des personnels, de leur formation, de leur évolution de carrière et de la gestion des relations collectives.

Venez vous approprier les points d'attention en matière de politique sociale pour une animation harmonieuse de vos équipes.

Les thèmes abordés

• Connaître l’environnement conventionnel : bien comprendre pour agir.
• Mettre en oeuvre le processus d'embauche (de la fiche de poste au contrat de travail)
• Gérer la relation de travail au quotidien (maladie, congés payés, modification du contrat,…)
• Maîtriser les outils de la formation professionnelle
• Sécuriser la rupture du contrat de travail (licenciement, retraite…)
• Gérer les relations avec les représentants du personnel (élections, instances, rôle)

Intervenants

• Hervé de Lagoutte, Responsable du Pôle Social et Juridique de l'Urogec Île-de-France
• Sophie de Compiègne, Juriste social/RH au Pôle

A qui s'adresse cette formation ?

Nouveaux chefs d'établissement et responsables administratifs en charge des questions sociales

Horaires

9h/12h30 - 13h30/16h

Comment s'inscrire ?

Inscriptions en ligne closes. Nous contacter.