Publié au JO, le montant des forfaits d'externat pour les collégiens et lycéens a été revu à la hausse de 1,17% pour 2021-22 par arrêté ministériel. Le solde sera perçu par les établissements sur la base des nouveaux montants.
Thème-part de la prochaine édition de l'ISI Day le 4 avril prochain, la Fédération des Ogec est invitée à s'engager dans la "sobriété numérique" pour répondre aux objectifs d'économie d'énergie fixés par le décret tertiaire. Mais de quoi parle-t-on ?
Dans le contexte inflationniste actuel, quel bilan et quelles perspectives peut-on tirer des mesures de soutien aux salariés prises par la branche, à l'heure de l'arrêté des comptes 2021-22 et de la révision du budget 2022-23 ?
Deux membres de nos établissements catholiques d'Île-de-France, une administratrice Ogec et un chef d'établissement, ont été faits chevaliers de l'Ordre des Palmes Académiques pour leur engagement précieux au service de l'enseignement et de leur communauté éducative. Qu'ils en soient ici félicités et remerciés.
Au 1er janvier 2023, le SMIC augmente de nouveau. Il est ainsi porté à 11,27 € de l'heure, soit 1709,28 € par mois. Quel impact sur les rémunérations conventionnelles ?
Dernière secrétaire de direction à écrire en sténo et à rire en stéréo, Sylvie Madeleine prend une retraite bien méritée après 39 années de bons et loyaux services à l'Urogec Île-de-France. Retour en hommages et en images sur un émouvant au-revoir.
Le travail dissimulé consiste pour un employeur à dissimuler intentionnellement un emploi salarié ou une activité indépendante par l'absence ou la falsification de certains éléments propres à l'embauche ou à la rémunération. Sa responsabilité peut également être engagée en tant que donneur d'ordre si l'un de ses sous-traitants ne respecte pas les mêmes obligations.
Dans le contexte de crise où les taux remontent, Sogama est un organisme de garantie solidaire qui peut faciliter les projets de financement de nos Ogec sur des durées longues.
Quelle que soit son ancienneté, votre règlement intérieur doit être mis à jour pour modifier des dispositions concernant le harcèlement et ajouter des mesures de protection du statut de lanceur d'alerte.
Les organisation représentatives de la Branche EPNL ont signé un avenant à la convention collective sur le paritarisme et le droit syndical pour favoriser le dialogue social au sein de nos établissements scolaires.
