Les clefs du droit social pour une meilleure animation des ressources humaines

La mise en oeuvre d'une politique RH porteuse de valeurs

Dans nos établissements, l'Ogec est l'employeur des salariés de droit privé. Mais par délégation, c'est le chef d'établissement qui a la responsabilité au quotidien de l'embauche des personnels, de leur formation, de leur évolution de carrière et de la gestion des relations collectives.

Au début de cette nouvelle année scolaire, venez vous approprier les points d'attention en matière de politique sociale pour mieux accompagner le chef d'établissement dans cette responsabilité.

Les thèmes abordés

• Connaître l’environnement conventionnel : bien comprendre pour agir
• Mettre en oeuvre le processus d'embauche (de la fiche de poste au contrat de travail)
• Gérer la relation de travail au quotidien (maladie, congés payés, modification du contrat,…)
• Maitriser les rouages de la formation professionnelle
• Sécuriser la rupture du contrat de travail (licenciement, retraite…)
• Gérer les relations avec les représentants du personnel (élections, instances, rôle)
• Connaître les outils et applications à votre service

Intervenants

Hervé de Lagoutte, Sophie de Compiègne et Marie-Line Chabry, du pôle des Affaires Sociales & RH de l'Urogec Île-de-France.

A qui s'adresse cette formation ?

Conçue prioritairement pour les nouveaux responsables administratifs en charge des questions sociales & RH, elle offre également aux autres gestionnaires qui le souhaiteraient de bénéficier d’une synthèse de ces problématiques, après quelques années d’expérience.

Lieu

Dans les locaux de l'Urogec Île-de-France.

Pour s'inscrire

Session complète.

Si vous êtes intéressés, merci d'envoyer un mail à Marie-Line Chabry. Une nouvelle session pourrait être organisée en fonction de la demande.