Les nouvelles mesures sociales et RH

1. Le protocole sanitaire

Comment appliquer le protocole national sanitaire face à l'épidémie actualisé le 29 octobre 2020 ?

L’organisation du télétravail, la mise en place des réunions par visioconférence, des attestations de déplacement à fournir différentes pour les salariés et les bénévoles et une communication toujours aussi essentielle notamment le port du masque et l’application TousAntiCovid .

Les applications concrètes du nouveau protocole sanitaire en entreprise pour nos établissements

2. Les responsabilités de l'employeur

Quels sont les incontournables et les mesures concrètes que le chef d’établissement doit obligatoirement mettre en œuvre au sein de l’établissement afin de protéger la santé de tous ?

Pour tous les établissements, il est obligatoire de mettre à jour son DUER, Document Unique d’Evaluation des Risques spécial Covid-19 et de nommer un référent Covid au sein de l’établissement. Il est aussi important d’associer les membres du CSE dans l’ensemble de cette démarche de prévention des risques Covid.

Les obligations de l'employeur dans le nouveau contexte

3. La valorisation du dialogue social

Favoriser le dialogue social pendant cette crise sanitaire en informant vos instances représentatives :  le Comité Social et Economique.

Les instructions de la Direction Générale du Travail

4. L'accompagnement des salariés exposés au virus

Comment accompagner les salariés confrontés directement ou indirectement au Covid-19 ?

Comment s’y retrouver pour gérer et répondre aux salariés déclarés cas contact, à ceux dont l'enfant est cas-contact et doit rester à domicile ou en cas de fermeture de la classe de l’enfant ?

Accompagner les salariés-contacts au Covid-19

5. Le cas des salariés vulnérables

Un nouveau cadre au 12 novembre pour le personnes vulnérables. Comment s'adapter ?

Les salariés vulnérables peuvent télétravailler pour les postes qui le permettent. Ce qui s’apprécie sous la responsabilité du Chef d'établissement, un refus devant être motivé.

Mais nouveauté au 12 novembre : ils doivent revenir travailler sur site en présentiel à condition de bénéficier obligatoirement des mesures barrières renforcées.

Un nouveau cadre au 12 novembre pour les salariés vulnérables au Covid-19

6. Des aides financières possibles si vous avez recruté depuis septembre des jeunes de moins de 26 ans

Pour l’embauche des jeunes de moins de 26 ans, des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation

Les aides exceptionnelles à l'embauche