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Par ex., 16/06/2021
Par ex., 16/06/2021
La question du jour
Publié le Mardi 18 mai 2021

Un salarié a-t-il le droit de s'absenter pour aller se faire vacciner ?

La campagne de vaccination contre le Covid-19 s'adresse désormais à de nouveaux publics. Les médecins du travail peuvent vacciner les salariés de 55 à 64 ans inclus, présentant des comorbidités au moyen du vaccin AstraZeneca. Un de vos salariés a rendez-vous pour se faire vacciner ? Quelles sont les autorisations d'absence prévues ? Le ministère du Travail nous apporte la réponse.

Vaccination au service de santé au travail

Si le salarié choisit de passer par son service de santé au travail, il est autorisé à s'absenter sur ses heures de travail. Aucun arrêt de travail n'est nécessaire et l'employeur ne peut en aucun cas s'opposer à son absence. Le salarié informe cependant son employeur de son absence pour visite médicale sans avoir à en préciser le motif.

En situation d'affection de longue durée exonérante

Les salariés en situation d'affection de longue durée exonérante (cancer, insuffisance cardiaque grave, polyarthrite, sclérose en plaques, diabète de type 1 et 2...) bénéficient d'une autorisation d'absence de droit pour cette vaccination rendue nécessaire par leur état de santé. L'employeur ne peut s'y opposer.

Dans tous les autres cas

Dans tous les autres cas (pour se rendre dans un centre de vaccination, chez un médecin...), il n'existe pas d'autorisation d'absence de droit. Les employeurs sont toutefois incités à faciliter l'accès des salariés à la vaccination. Le salarié est invité à se rapprocher de son employeur afin de déterminer par le dialogue la meilleure manière de s'organiser. A vous de décider comment gérer cette absence mais n'oubliez pas que les données sur la santé sont confidentielles !

Mais attention, si vous acceptez une autorisation d‘absence pour un salarié, cela induit d’avoir la même position pour les autres salariés concernés.