Actualités
Filtrer les actualités
Par ex., 07/04/2020
Par ex., 07/04/2020
Social & RH
Publié le Mercredi 26 février 2020

Égalité professionnelle : vos obligations en 2020

Les établissements de plus de 50 salariés ont des obligations en matière d'égalité professionnelle comme celle de publier les écarts de rémunération avant le 1er mars 2020.

La publication de l'index

Afin de vous aider, deux dossiers sur le site vous donneront les informations et outils nécessaires.

Nous attirons particulièrement l'attention des établissements de plus de 50 salariés OGEC sur la publication de l'index Egalité H/F à réaliser avant le 1er mars 2020.

Nous avons reçu les premiers résultats d'index qui sont positifs. C'est l'occasion de transformer une contrainte en opportunité RH, en communiquant auprès des salariés sur le bon niveau de l'indicateur (voir trame de courrier en PJ).

Rappel : le calcul de l'effectif : avec ou sans les enseignants ?

Pour toutes les obligations liées aux relations collectives (élections...), on prend en compte les enseignants car cela est expressément prévu par la loi Censi (Code de l’éducation).

Mais pour les autres obligations, dont le nouvel index Égalité H/F, on exclut les enseignants.

Dans les deux cas, on calcule toujours en équivalent temps plein (ETP)