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Par ex., 20/04/2021
Par ex., 20/04/2021
Covid-19
Publié le Vendredi 2 avril 2021

Confinement 3 : maintien des salaires à 100% et autres mesures sociales

Le Président de la République a annoncé le 31 mars de nouvelles mesures visant à freiner l’épidémie de Covid-19. Parmi elles, certaines concernent tous les établissements scolaires en France métropolitaine. Quels impacts pour les salariés d'Ogec ?

Le calendrier du 3e confinement

  • du 6 au 9 avril : les enseignements ont lieu à distance pour tous les élèves, hormis les enfants des soignants et des professions de première ligne ainsi que les élèves en situation de handicap ;
  • du 10 au 25 avril : toutes les régions sont en vacances scolaires ;
  • du 26 au 30 avril : les enseignements ont lieu à distance pour les collégiens et les lycéens.

Rémunération à 100% pendant le mois d’avril

Le collège employeur a pris la décision de maintenir les salaires à 100% pendant tout le mois d’avril, quelle que soit la situation des salariés concernés : travail sur site, télétravail, CP ou 0 heures, maladie..

Cette décision unilatérale s’applique obligatoirement. Voir le communiqué du Collège Employeur à télécharger ci-contre.

Un tableau récapitulatif sur les montants des maintiens de salaire selon les différentes situations des salariés est disponible sur la lettre Isidoor Covid Social n° 14 (en lien). 

Les questions réponses essentielles

La lettre Isidoor Covid Social n° 14 (en lien) comprend les questions réponses essentielles, dans la lignée de ce qui avait été élaboré par la Fnogec et le réseau des Udogec et Urogec lors du confinement de mars à mai dernier :

  • Mobilisation des salariés pour l'accueil des enfants des personnels soignants et prioritaires
  • Modification des plannings des salariés (horaires et congés payés)
  • Mobilisation d'un salarié sur un autre poste, en cas d'urgence
  • Recours à l'activité partielle
  • Rupture ou fin des CDD en cours

Cette note ISIDOOR est mise à jour en permanence. N'hésitez pas à la consulter régulièrement.

Déplacements sur site

Quelle attestation établir pour les salariés devant se rendre sur site, en effectuant plus de 10 km ?

Entre 6h et 19h, il faut être muni de l’attestation de déplacement dérogatoire dans les départements soumis à des "mesures renforcées" si vous sortez du rayon des 10km autour de votre domicile.

Dans le périmètre des 10km, il suffit de présenter un simple justificatif de domicile.

Autres informations relatives au Covid

Rappel : La rubrique Covid Social du site de l'Urogec regroupe également les autres informations utiles dans le cadre de cette crise sanitaire, en particulier sur le plan social : cas contacts, télétravail...

N'hésitez pas à vous y référer !