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Ce que deviennent les contrats aidés

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Inspirée des recommandations du rapport Borello "Donnons-nous les moyens de l'inclusion" publié le 16 janvier 2018, le Ministère du Travail annonce la transformation des contrats aidés en "parcours emploi compétences" qui favorisent davantage l'insertion professionnelle.

Pour bénéficier du dispositif, les employeurs devront mettre en œuvre tout ce qui permet de s’insérer durablement, à savoir un triptyque emploi-formation-accompagnement personnalisé. Les compétences que l’occupation du poste permet d’acquérir seront inscrites dans le contrat et engageront l’employeur. 

En pratique, le dispositif est toujours le contrat CUI-CAE, mais l'accent est clairement mis sur la finalité de ces contrats : l'insertion professionnelle, avec un engagement plus marqué de l'employeur.